Interviste alle Startup: Up2You

Il punto di vista degli startupper

Conosciamo la startup Up2You

Partecipate al Festival Nazionale dell’Economia Civile perché la vostra idea di impresa si basa su caratteristiche precise, di innovazione sociale e ambientale, tese alla sostenibilità.
In che modo la sostenibilità (sociale e ambientale, oltre che economica) influisce sulle vostre strategie di business?
Quali sono i vantaggi nel proporre un modello di business sostenibile?

La sostenibilità è parte integrante del nostro DNA ed è anche il fulcro della nostra mission aziendale.
L’obiettivo principale di Up2You è infatti quello di accompagnare le aziende verso un presente sostenibile, combattendo insieme a loro il cambiamento climatico. I vantaggi legati alla scelta di un business sostenibile sono sicuramente tanti e, oltre a quelli strettamente ambientali e sociali, vanno evidenziati la creazione di un valore aggiunto e quindi la fidelizzazione dei clienti, i processi più efficienti con conseguente riduzione degli sprechi, un maggior accesso ai finanziamenti e alle agevolazioni fiscali e un’evidente crescita di reputazione e fiducia trasmessa.

Già voler essere un imprenditore o un’imprenditrice oggi è un’avventura complessa, cosa distingue un aspirante imprenditore “civile” da uno di stampo più “classico”? Cosa vi ha portati a scegliere la strada dell’economia civile?

La differenza sostanziale sta nella visione stessa del fare impresa: l’azienda non è più una macchina economica che si limita a massimizzare l’utile, ma un organismo che ha responsabilità ambientali, economiche, culturali e sociali. Abbiamo avuto chiaro fin dal primo istante che azienda avremmo voluto essere, proprio perché riteniamo fondamentale trasformare il lavoro, nostro e delle aziende clienti, da semplice mezzo di profitto a grande obiettivo comune.

Stare bene anche al lavoro, è diventato un nuovo mantra. Quanto influisce sulla crescita e sul successo di una startup avere delle buone relazioni tra i membri del team?
In che modo si può misurare e rinforzare il sistema della fiducia nel team di lavoro?

Crediamo soprattutto nel potere delle relazioni. Essendo il nostro un team giovane e guidato non solo dalla professionalità, ma anche da passioni e valori condivisi, reputiamo il supporto e il rispetto reciproco fondamentali per una crescita sana e vincente. Per questo abbiamo sviluppato una cultura aziendale vicina a quello che ci piace definire il nostro “green team”: lavoriamo per obiettivi, diamo la possibilità lavorare ovunque si voglia, organizziamo retreat periodici per entrare davvero in contatto con tutto il team e favoriamo il coinvolgimento continuo con un piccolo podcast interno settimanale.

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